The Leadership Circle ®
Programme d’Evaluation et de Développement de Leadership
Connaissez-vous l’outil 360 The Leadership Circle ® ? Je l’ai testé lors de ma certification à cet outil … quelle expérience transformante et structurante !
J’ai pris conscience de comment mes décisions et comportements associés étaient réactifs et souvent pilotés par mes peurs. J’ai révélé et adapté mon mode de pensées pour devenir plus créatif et évoluer dans mon environnement plus en conscience !
Des informations plus détaillées ci-dessous.
Vous êtes dirigeants, cadres ou manager
Votre leadership est pertinent et vous souhaitez le rendre performant.
Vous souhaitez être plus conscient de vos décisions en termes d’impact sur vous, votre environnement et votre entourage.
Vous souhaitez prendre conscience de ce qui anime votre comportement et l’impact que vous avez sur votre environnement.
Vous souhaitez embarquer plus naturellement vos équipes
Et si vous pouviez avoir une vision 360 de votre Leadership qui vous fait prendre conscience immédiatement d’axes de développement possibles et réalisables.
The Leadership Circle ® est un outil d’évaluation du leadership qui vous permet d’établir le lien entre un ensemble de compétences et comportements à des schémas de pensée sous-jacents, de croyances internes.
Le Leadership Circle Profile ® met en exergue vos comportements et mode de pensées qui aujourd’hui vous limitent dans votre rayonnement et vous apporte des clés de compréhension et des opportunités de développement.
L’approche de l’outil est sur un principe de simplicité et de pragmatisme. La représentation graphique permet d’avoir une vue immédiate et claire.
Le Leadership Circle Profile ® est à ce jour l’unique 360 qui a fait un lien entre le développement du leadership et la performance économique de l’entreprise avec plus de 2 000 entreprises auditées !
En quoi est-ce pertinent ?
L’approche du Leadership Circle Profile ® s’inscrit dans la durée, vos actions d’aujourd’hui perdureront avec un impact immédiat dans votre quotidien. L’outil prend en compte votre environnement aujourd’hui et qui vous êtes en tant que personne pour apporter des réponses claires, simples et pertinentes !
Cet outil est aujourd’hui la référence des outils de 360 avec plus de 2 millions d’évaluations et présent dans le monde entier.
La puissance du 360 réside dans l’outil mais surtout dans la restitution des résultats. Nous vous proposons une approche simple, incrémentale et qui a fait ses preuves.
L’accompagnement se fera par un coach certifié (au coaching et à l’outil The Leadership Circle). Il crééra lors des séances un climat de confiance dans lequel vous pourrez explorer les résultats et laisser émerger les axes de développement pour incarner le leadership qui sommeil en vous.
Pour qui ?
Le Leadership Circle Profile ® est valable pour toute personne souhaitant développer un leadership plus authentique orienté vers la performance individuelle et collective.
Il s’applique parfaitement également pour les équipes et les organisations qui souhaitent faire du leadership un levier de la performance.
A quel moment le faire ?
C’est toujours le bon moment pour le faire. Le moment ou vous déciderez sera forcément le bon moment. Il peut s’appliquer parfaitement lors
d’une transformation pour bien comprendre comment l’accompagner, mieux la vivre et devenir moteur & acteur de cette dernière
pour un comité de direction ou exécutif qui souhaite créer ou développer une nouvelle dynamique positive ou simplement développer les synergies existantes
entre associés d’une start-up pour se donner toutes les chances de réussite au travers la dynamique d’équipe et une meilleure compréhension des mode de fonctionnement et comportement des membres
se donner les clés du succès pour une nouvelle orientation professionnelle / personnelle, que cela soit en interne de votre organisation ou en externe
adopter un changement de comportement au service de soi, des autres, de son organisation et plus grand que soi
(re)-créer du sens au quotidien
développer et déployer une culture de la performance par le développement des individus
mettre de l’intelligence émotionnelle au service de soi et de son environnement
activer ses propres clés pour développer sa propre résilience et celle de son organisation
renforcer le sentiment d’appartenance
créer une culture de co-responsabilité et co-développement
Budget
Un programme en 5 étapes
Etape 1 :
Un premier rendez-vous de 30 minutes pour vous accompagner dans le choix des participants au questionnaire et définir ensemble des jalons du projet
Etape 2 :
Les participants et vous-même répondez au questionnaire. Il faut compter environ 25 minutes pour répondre à l’intégralité du questionnaire.
Etape 3 :
Un des coach de NISYT analyse les résultats et prépare les sessions de débriefing. Vous n’êtes pas impliqué lors de cette phase
Etape 4 :
Première session de debriefing de 2 heures. Durant cette session vous découvrirez les résultats et vous commencerez à plonger dans une compréhension claire de quel leader vous êtes et vous commencerez à définir des priorités et plan d’action. Un carnet de compréhension du modèle vous sera également remis pour continuer votre travail de compréhension
Etape 5 :
Dans les 2 à 3 semaines suivantes, une deuxième séance de coaching de 2h vous permettra d’approfondir les apprentissages et de travailler plus en profondeur
Prenez votre rendez-vous découverte dès maintenant
Ce premier entretien ne vous engage en rien, si ce n’est à faire le premier pas pour commencer à révéler une meilleure version de vous-même.